Nutzen Sie die Möglichkeit über die telefonische Erstberatung kostenlos und unkompliziert mit uns in Kontakt zu treten.
Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Bestehen einer Arbeitsunfähigkeit infolge einer Krankheit für die Dauer von 6 Wochen. Der Anspruch setzt voraus, dass das Arbeitsverhältnis mindestens 4 Wochen bestanden hat. Die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers muss nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts allein ursächlich für die Verhinderung der Arbeitsleistung sein. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung setzt ferner voraus, dass der Arbeitnehmer seine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit nicht zu verschulden hat.
Von einem Verschulden ist stets dann auszugehen, wenn der Arbeitnehmer besonders fahrlässig oder gar vorsätzlich die Arbeitsunfähigkeit durch ein nach dem Maßstab eines verständigen Menschen im eigenen Interesse nicht mehr hinnehmbares Verhalten herbeiführt.
Beispiel: Ein Arbeitnehmer betreibt den Kampfsport Martial Arts, bei dem er mangels eines entsprechenden Trainings- und Fitnesszustands regelmäßig erhebliche Verletzungen erleidet. Wenn auch die Ausübung dieser Sportart an sich noch kein Anknüpfungspunkt für ein Verschulden sein kann, so begründen zumindest die wiederholt auftretenden erheblichen Verletzungen mit langwierigem Arbeitsausfall die Vermutung, dass der Arbeitsnehmer die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit besonders leichtfertig in Kauf genommen habe.
Die Höhe der Entgeltfortzahlung richtet sich nach dem Lohnausfallprinzip. Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf der Grundlage des Arbeitsentgelts, das ihnen bei der für sie maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zugestanden hätte. Keine Berechnungsgrundlage sind nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz aber Entgelt für Überstunden oder Aufwendungen des Arbeitnehmers.
Arbeitnehmer sind verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Tage dauert, sind Arbeitnehmer gesetzlich angehalten, eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie die voraussichtliche Dauer spätestens am darauffolgenden Tag vorzulegen. Legt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber entgegen der gesetzlichen Verpflichtung keine Arbeitsunfähigkeit vor, steht dem Arbeitgeber hinsichtlich der Entgeltfortzahlung ein Leistungsverweigerungsrecht zur Seite. Arbeitnehmern ist daher dringend anzuraten, diese gesetzliche Pflicht ernst zu nehmen.
Während der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit tritt eine andere Krankheit auf, die ebenfalls zur Arbeitsunfähigkeit führt. Verlängert sich die Anspruchsdauer für die Entgeltfortzahlung?
Nein. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts besteht ein einheitlicher Anspruch auf Entgeltfortzahlung, der durch eine andere Erkrankung nicht verlängert wird. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung endet damit 6 Wochen nach Auftreten der Ersterkrankung, die zur Arbeitsunfähigkeit führte.
Nach Ablauf von 6 Wochen setzt der Arbeitnehmer seine Arbeit fort, erkrankt sodann aber erneut. Besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
Das kommt darauf an. Wenn die Arbeitsunfähigkeit auf einer neuen Krankheitsursache beruht, entsteht ein neuer Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Dauer von 6 Wochen. Erkrankt der Arbeitnehmer aber an derselben Krankheit wie zuvor, entsteht ein neuer Anspruch nur, wenn
Die rechtlich zutreffende Beurteilung von speziellen Fällen ist nicht leicht. Wir sind als Anwälte auf Arbeitsrecht spezialisiert und beraten Sie gerne.
Nach 6 Wochen ununterbrochener Krankheit hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Krankengeld für die Dauer von höchstens 78 Wochen. Der Anspruch beträgt 70% der ursprünglichen Vergütung.
ALC Arbeitsrecht ist Ihre Kanzlei, wenn Sie eine auf Arbeitnehmer und Betriebsräte spezialisierte, rechtliche Begleitung suchen. Sie können uns mit der Wahrnehmung Ihrer rechtlichen Interessen im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht betrauen.
Das Rechtsdienstleistungsportfolio der ALC Anwaltskanzlei wird für Sie ergänzt im Rahmen unseres ganzheitlichen Ansatzes durch Schulungen, betriebswirtschaftliche und personalwirtschaftliche Beratung, sowie durch IT-Systemberatung.
Diese zusätzlichen Leistungen werden bei Bedarf in unserem Auftrag durch die Betriebsrat Consulting GmbH/ Hamburg erbracht. Die Anforderungen des § 43 e BRAO betreffend den Schutz sämtlicher Daten aus dem Mandatsverhältnis werden von uns dabei selbstverständlich strikt beachtet.
Informieren Sie sich hier.
